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新春新氣象,展現新作為

發表時間:2020-03-11



      2020年,是中國全面建成小康社會目標實現之年,是脫貧攻堅收官之年,也是正域經營管理提升年。雖然當前疫瘟橫流,我們將仍然勇往直前,抗疫、生產兩手抓、兩不誤,確保2020年各項目標順利推進。為此,號召全體正域人,深刻落實,迅速行動,做到以下六個方面:

一、養成實事求是的工作態度

在這次疫情期間,公司要求員工如實上報在家辦公的考勤數據要求,但存在少數員工上報的出勤記錄明顯存在過分虛報、偽報現象。這個時候這種不勞而獲的心態去偽報、索取勞動報酬是不講誠信、沒有實事求是的工作態度的表現。公司希望虛報、偽報考勤的員工立即糾正心態,改正自己的錯誤,做人要講誠信,“高效 責任 誠信 創新”是我們公司的企業精神,內中誠信是做人之本。

二、養成工作計劃習慣并且要狠抓落實

在復工復產時期,我們要做好有序安排。各單位要積極開展計劃管理,把年度目標計劃科學分解到各月度,重要計劃任務要制定方案和執行措施,明確完成時間和責任人。要狠抓落實,解決實際問題,不要推諉,空話套話,用務實的態度完成年度目標任務。

三、提升工作執行力

2020年是執行年,各單位負責人要對工作不主動、敷衍、拖拉、還沉浸在春節綜合癥的員工,要及時提醒,嚴格要求,下達死任務跟進督促和檢查,完不成任務的,該處理的要及時處理,主管人員要有責任和擔當。工作上要積極主動,收心歸位,迅速進入工作模式,跟上集團發展節奏,展現出公司新氣象、新作風。

四、積極提升員工的業務水平

能夠跟上企業前進步伐的員工,都是善于利用一切學習機會自我提升的員工。在危機中保持上進,主動學習、創新思維、提高專業能力和業務水平,以至適應集團未來發展的需要。各單位負責人要組織開展線上和線下培訓和業務指導工作,幫助員工提高專業知識和能力,對不思進取,不愿提升的員工,要引導、啟發。

五、督促員工遵守公司規章制度

已經公示的制度,接下來將準備正式公告執行,各單位負責人要帶頭遵守執行公司的規章制度,并教育好自己的員工,維護公司管理秩序。如:打卡后隨意離開工作崗位,隨意不上班等不良現象,將按公司的考勤管理制度或相關規定嚴格執行。

六、正確理解公司文化

全體正域人思想素質要升華,行為作風要正向,統一到集團的企業文化上來,統一到集團的各項工作部署安排上來。對傳播不良消息,詆毀員工,誹謗他人的,作弊和不誠信等人品問題的員工,應及時制止,并結合公司的相關制度嚴肅處理,培養公司良好文化風氣。

新春新氣象,希望全體正域人振奮精神,團結合作,共促發展,為全面完成2020年度各項生產經營任務打下堅實基礎。

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